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兴隆县联社“案件风险排查”活动重实效

2019年10月12日 15:16:49  来源:兴隆县联社

    为切实实现“依法治社”控风险无差错,兴隆县联社从各级党组织抓起,强化渠道建设,加大监督排查力度,建立层层责任机制,加强对干部员工和主要领导权力的监督制约等手段,有效推动联社管理效率提升。

     抓党建,提升管理效率。从各级党组织抓起,查找问题,落实责任,促使每一项工作都把好质量关,每一个环节都从严对待,把应尽的责任落实到位,把认真的态度贯穿始终。要求党员干部敢向不良习惯说不,向突出问题叫板,用实际成效说话,确保工作务实不虚不空不偏、不走过场。

    加大管理培训力度。对发生风险事件较多的柜员,结合发生的风险事件状况进一步加强对其风险教育和业务培训,着力提升员工的业务操作技能和熟练程度,切实提高员工的风险防范意识和工作责任心。

    加强对高风险点的检查。对确定的高风险点,严格落实控制措施。不定期对业务高风险点进行检查,同时加强柜员之间相互监督,加大对柜面业务的现场管理和日常管理,补充事后监督覆盖面的局限性,有效减少各类差错发生。对违规现象及时指出并落实整改。

    强化制度的严肃性,加强自我控制能力。把“制度管人”与“人管制度”有机结合起来,促使每位员工立足岗位,从经办的每一笔业务做起,以制度来规范和约束自己的操作行为。通过查找员工执行制度的难点,分析薄弱环节,落实防范措施,通过业务培训考核,促使每位员工熟练掌握业务操作流程、主要风险点和控制措施,自觉地落实各项规章制度,确保各项业务的健康发展。

    强化问责机制,加大监督排查力度。抓好自查和互查,在加强自身监督检查和岗位之间的相互监督检查的同时,对员工行为进行检查。由审计监察部进行专项检查,一方面,对在检查中该发现的问题而不能发现,或对已发现的问题视而不见、查而不报、查而不究的,坚决追究检查者的责任。另一方面,加强员工思想排查工作,密切关注干部员工思想动态,将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。

    创新防范手段,强化渠道建设。拓宽渠道建设,为员工举报违规违纪行为提供必要的渠道和途径,近距离的了解员工的思想动态,持续关注并消除员工的不良思想。完善风险预警机制,从作风建设、遵守廉洁从业规定、严格执行职业操守、民主测评等各项基本制度着手,多层次收集案件隐患信息或普遍存在的典型问题,及时进行风险提示。

    加大奖惩力度,将案件防范纳入员工绩效考核范围,促使其重视并严格遵守,根据员工的性格、业务水平安排岗位,达到人尽其才,让员工有成就感,从而激发其热情,输发正能量,推动联社管理效率提升。

【作者:赵一洁】  
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