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文安农商银行开展职务竞标 激发人才活力

2019年07月08日 15:14:13  来源:文安农商银行

    近日,文安农商银行开展了一次别开生面的“竞标会”,竞标的标的不是工程项目,而是岗位职务。这是该行建立优胜劣汰的人员聘任机制,优化中层管理队伍的一项重要改革。

    这次竞标,文安农商银行成立了职务竞标小组,认真调查测算,按照“公平、公开、公正”的原则,研究制定了符合人事政策、切合实际工作、程序科学合理的竞标方案。对竞标岗位和竞标人选统筹规划,打破传统的论资排辈方式,建立“能者上、庸者下”的用人机制。全行符合条件的43名中层正职及备用中层正职人员参加了15家支行支行长及总行小贷中心经理共计16个岗位的竞标。

    此次职务竞标坚持“按规定办事、按程序操作、按方案执行”的原则,提前公布竞标方案,明确职务竞标标的,围绕竞标岗位存款日均、时点情况制定竞标书。参加投标者结合预期、客户资源以及目标岗位的实际情况,认真填写职务竞标书。

    会上,投标者用统一标准的信封将竞标书封存,逐一投入票箱中。为保证“阳光竞标”,竞标会设置了8名考官,2名监督员,1名统计员,1名复核员。现场拆标书,现场统计,现场公布排名,投标人员现场签字确认,使投标更加客观,投标结果以书面形式在全行进行公示。

    此次职务竞标,使一批勇于担当、敢想敢干的优秀员工走上了中层管理岗位,实现了“以能定岗,人尽其才”的用人导向,激发了全行干部职工的活力和动力,标志着文安农商银行翻开了转型升级的新篇章。

【作者:樊映兰】  
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