本网讯（金亚莉）银行是经营货币的高风险行业，近年来，承德工行充分结合行业特色，始终将廉洁文化建设寓于银行业务经营管理之中，通过开展形式多样的教育活动，践行“两责三力”，规范全员廉洁从业行为，逐步使廉洁文化成为诚信服务客户和建设平安银行的重要保障。

　　一、学廉，开设行长“廉洁教育讲堂”，落实主体责任 

　　为增强领导干部廉洁从业意识，该行从分行到支行都开设了“行长讲堂”，实行分层教育。分行党委书记、行长在每年年初的全行工作会议上，都亲自给全行干部员工上一堂反腐倡廉专题党课。17个支行“一把手”每季度都会对员工进行党风廉政、安全防范方面的专题授课。2015年，全行“行长讲堂”授课80余次。

　　二、促廉，创建纪委书记“廉政微视频”，强化监督责任

　　使手机微信成为党风廉政建设宣传教育的传媒工具，是今年承德分行在廉政教育方面的一个“新点子”。行内创建了科级以上领导干部“领跑者”和内控监察队伍“清风纪检”微信群，纪委书记经常借此平台上传一些“廉政微视频”、党内行内规章制度、重要讲话和警示教育短文等反腐倡廉内容，如“做好生活的设计师”、“为自己更为家人”、“公车日记”等廉政教育短片，三五分钟的时间，针砭时弊，弘扬正气，使廉洁教育紧跟时代传媒。

　　三、倡廉，创建廉洁文化园地，增强廉洁文化的感染力

　　分行纪委利用机关六楼会议室外200多平米的空间，创建了“廉政文化园地”。内容包括党纪行规、廉洁文化发展渊源、廉洁文化建设、廉政漫画、警句等，通过雕刻、灯箱、展板、书法等形式，巧妙融入廉政文化元素进行展示。各支行也都结合营业办公和实际情况，创建廉洁文化书画长廊，使干部员工举手投足间都身处廉洁文化氛围，受到廉洁思想的熏陶。

　　四、明廉，开展廉洁谈话，增强廉洁文化的约束力

　　按照分行制定的廉洁谈话实施细则,行级领导、中层干部、支行班子层层落实廉洁谈话制度。党委书记负责对科级以上干部进行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面廉洁教育，纪委负责新聘任干部任前廉洁履职谈话，其他人员坚持“谁主管、谁来谈”的原则，按照干部管理权限分层实施，定期对管理人员和重要岗位人员进行廉洁谈话，并针对苗头性、倾向性问题以约谈、告诫等方式及时进行廉洁提醒教育，使干部员工能够在灰色、模糊地带和各种利益诱惑面前，有效识别和管理利益冲突，严格约束自己的一言一行。近三年，该行已开展了各层次廉洁谈话2000多人次，管理人员任前廉洁谈话50多人次，述职述廉300多人次。

　　五、警廉，开展警示教育，增强廉洁文化震慑力

　　为了获取更系统的知识，承德分行经常聘请经验丰富、知识渊博的专家来行授课，围绕预防职务犯罪、增强廉洁自律意识、遵守党纪国法和行内规章制度等内容进行专题讲座，中央党校、省党校的教授、地方检察院的领导都曾是该行廉政讲堂的客座嘉宾。另外，每年一些特殊的日子，该行都会组织领导干部或重要岗位人员到军营进行军姿、队列训练，体会军人铁的纪律和严谨的作风；到监狱实地参观生产车间、犯人监舍，聆听服刑人员的现身说法，感受深陷囹圄的悔恨；到承德市廉政教育基地参观，领悟珍惜职业生涯，珍惜幸福家庭，走好人生之路的不易。通过以人为鉴、以史为鉴，做到从严自律，远离不良诱惑。

　　廉洁文化是从严治党、从严治行的基本保障，是反腐倡廉和打造廉洁银行的重要手段。廉洁不可言止，教育未有尽时。作为全行员工的共同责任，承德工行将进一步加大廉洁文化建设力度，实现文化建设与经营管理互促互进，有效提升工行廉洁诚信的品牌形象。