为扎实做好国庆节期间的安全生产工作，隆化县联社认真落实省联社和承德审计中心工作要求，强化部署、紧盯重点，坚持从严管理、从严检查、从严处罚、从严考核，认真落实“一月一检查、一月一通报、一月一考核”的工作要求，不断找差距、补短板、强弱项，压紧压实安全责任，确保各项业务稳健运行。

    强化从严管理，切实防范安全风险。通过加强安全组织建设、建立完善安全工作机制、规范安全岗位操作、提升员工安全素质等举措，联社与信用社、信用社与员工签订安全生产责任书、“三防一保”责任书、消防安全责任书、110布放责任书、安全保卫及社会治安综合治理责任书，明确各网点负责人为本单位安全工作第一责任人；按照“谁主管、谁负责”的原则，细化责任、明确目标和职责，推动基层网点树牢安全责任意识，担起安全重大责任，确保安全制度贯彻落实到位。

    强化从严检查，不断提升制度执行力。按照省联社、承德审计中心安全保卫检查制度要求，认真落实辖内各基层网点的检查频次。由保卫部、监察室、办公室抽调业务骨干组成联合检查组，于9月中旬开始，采取突击检查、夜查、调阅监控、查阅资料等方式，对全辖39个营业网点进行突击检查，紧盯重点领域、重点环节、重点岗位，深入检查了环境设施、工作纪律、柜面服务、迟到早退、请销假、便民服务设备、常态化疫情防控等。发现4类问题，涉及8个营业网点，突出表现为环境卫生不合格、便民服务设施不能正常运转未及时报修、大堂经理工作纪律松弛、请销假制度执行不到位等。

    强化从严处罚，提高安全检查震慑力。坚持快查快办，检查结束、问题即出、问责即出，坚持违规问题“零容忍”。对违规人员严肃追责问责，特别是加大对不担当、不作为、慢作为的问责力度，以精准问责倒逼责任落实，确保维护制度权威，保障制度执行。本次检查共问责责任人11名，其中给与通报批评，并减发绩效工资3人；移交劳务派遣公司6人；批评教育，责令书面检查，减发绩效工资2人；对存在问题的8个网点进行全辖通报，并督导存在问题网点立改立整，强化从严处罚的震慑效应。

    强化从严考核，推进安全主体责任落实。建立科学有效的安全保卫工作考核办法，引导督促基层信用社将安全工作与业务工作“同安排、同部署、同检查、同推动”，实现统筹协调发展。对管理不力、监督检查不到位的网点在经营管理中扣取一定分值，情况严重的取消年终评先资格。