为充分发挥先进典型示范引领作用，高质量完成上半年劳动竞赛各项工作。5月26日，蔚县联社在信贷普惠金融中心四楼会议室召开2022年“双先”表彰暨2023年1季度劳动竞赛总结表彰会，联社领导班子成员、各部室经理、各信用社主任、各委派会计、各储蓄所负责人、信贷普惠金融中心主任及先进代表共计70余人参加会议。会议由联社主任段斌主持。

大会首先宣读了《蔚县农村信用联社股份有限公司关于表彰2022年先进单位和先进个人的决定》、《蔚县联社2022年业务岗员工合规标兵评选结果通报》。对2022年先进集体及先进个人进行表彰，并进行现场颁奖。共表彰综合管理先进单位5个，单项先进单位11个，优秀信用社主任、部室经理及先进工作者代表12人，业务岗员工“合规标兵”3人。

接下来，召开2023年1季度劳动竞赛总结表彰会，蔚县联社副主任马春波对1季度劳动竞赛信贷、不良贷款清收工作做业务分析，并就分管工作进行安排部署，他指出，信贷工作和不良贷款清收至关重要，大家要认真学习联社劳动竞赛实施方案及不良贷款清收处置专项考核方案，树立市场竞争意识，通过实地走访、调查分析、压实责任、积极营销，力促两项工作取得成效。

蔚县联社副主任徐帅对1季度劳动竞赛市场拓展类指标完成情况进行通报，并就分管工作进行安排部署。他指出，1季度电子银行业务成效显著，全市名列前茅。各网点要再接再厉，根据考核指标，细化任务，责任到人，继续多层次、多渠道挖掘市场。营销时注意方式方法，提高营销术语。

蔚县联社副主任庄海峰对1季度劳动竞赛存款指标完成情况进行通报，并就分管工作进行安排部署。他指出，存款是立社之本，强社之基，大家要按照稳定性和效益性提升营销思路，转变营销观念，将低成本存款作为调整结构、降低成本、拓展业务、提升竞争力的重要抓手，全方位拓宽储源、多方位细化举措，实现存款快速增长。

蔚县联社监事长李进军针对1季度劳动竞赛开展情况，指出业务经营中常见的风险点及不规范行为，并就合规经营、安全保卫、风险排查等工作进行安排部署。他指出，大家要提高认识，增强风险防范，充分认识风险排查、安全保卫等工作的必要性，不断加强安全教育，提升职工安全意识和应急处置能力，为接下来最后冲刺工作保驾护航。

联社主任段斌宣读了《蔚县联社关于2023年一季度劳动竞赛奖惩情况的通报》并就联社整体经营管理工作做具体安排部署。他要求，全体干部职工要找准差距不足，强化履职担当，贯彻落实好蔚县联社上半年劳动竞赛各项要求，重点从存款营销拓展、特色贷款投放、加大不良贷款清收、切实提高经营质效四方面，全力推动各项业务发展，确保实现上半年劳动竞赛目标。

会议对2023年一季度劳动竞赛中涌现出的先进单位进行表彰颁奖，共表彰综合营销先进单位4个，存款营销先进单位3个，贷款营销先进单位3个，市场拓展先进单位4个。

最后，联社董事长王泽锋作总结讲话。讲话中指出，在2022全年工作及2023年一季度劳动竞赛中全体干部职工全力以赴，一路披荆斩棘，不断挑战自我，较好的完成了各项业务指标，希望全体员工在接下来的工作中要坚定必胜信念，积极调整心态，集中精力投入到上半年劳动竞赛最后冲刺阶段，努力推动各项业务再上新台阶。一是认真分析，找准差距，善于从经验中提炼规律特点，从教训中找到问题不足，以如履薄冰的危机感和分分必争的紧迫感，进一步改进提升工作，全力做好最后冲刺工作。二是坚定信心，提振精神，以更加振奋的精神、更加饱满的热情、更加务实的作风，聚焦目标要求，找准工作的发力点，抓住进度的增长点，明晰方向聚焦用力，实现各项工作新突破。三是担当作为，履职尽职，围绕重点难点工作，全体员工要迎难而上，找准突破口。领导干部要发挥示范引领带头作用，在关键时刻要站得出、冲得上、顶得住，敢于直面矛盾，切实解决问题。四是解放思想，提升效率。要坚决打破看摊守业、因循守旧的思维定式，持续推进零售转型网格化营销和绩效管理项目建设，用新思维、新观念、新举措来指导实践，做到真学会用、快学快用，不断增强发展新动能新优势。

本次会议的召开，总结了2022年各项工作及2023年一季度劳动竞赛开展情况，为接下来最后冲刺阶段工作，进一步统一了思想，凝聚了人心，明确了方向，下一步，蔚县联社将加压奋进、全力冲刺，确保完成上半年劳动竞赛目标任务。