为深植合规文化，打造特色合规名片，促进“人人讲合规、事事要合规”的合规思想共振，近年来，工行唐山胜利支行坚持抓好合规文化建设，不断营造良好的正向引导环境。

    党建引领促合规。认真落实好“双无”专项行动有关党建引领案防的工作要求，坚持以党建为引领，以全面从严治党引领和带动全面从严治行，把党的领导融入案防管理各个环节。积极开展“党建促合规 合规进支部”活动，以党纪党规、制度规章规范党员行为、员工行为。充分发挥党员的先锋模范作用，全体党员干部主动践行合规理念，通过支部书记讲党课、党员干部学先进、开展合规主题党日等活动，切实担当起支行合规文化建设的排头兵，在全行营造浓厚的合规文化氛围，为各项业务稳健发展作出贡献。

    强基固本助发展。认真贯彻落实上级行党委各项决策部署，主动适应经营环境和竞争形势的变化，不断强化“比”的意识和“拼”的精神，扎实推进各项业务发展。各级管理者始终坚持业务发展与内控案防“两手抓”，真正做到同部署、同落实、同考核。强化全员执行力，将内控制度、案防机制、合规理念渗透到支行的经营管理过程中。以召开案防分析会、开展案件风险排查为抓手，突出对重点领域、关键岗位的风险把控，提升风险防控能力，为支行各项业务又好又快发展保驾护航。

    正向激励争标兵。以合规经理团队建设为抓手，逐步完善支行内控案防管理体系，细化考核办法，充分发挥正向激励效应，进一步引导全员自觉主动合规，保持良好的职业素质，积极争当“合规标兵”。通过组织开展合规知识竞赛、合规征文演讲、情景剧等活动，挖掘在内控案防工作中创新管理和优秀做法，评比出先进个人，在全行树立合规榜样，丰富合规文化建设，夯实内控合规管理基础。