为提高合规文化建设水平，形成“内化于心、固化于制、外化于形”的合规理念，沧县联社深入推进合规文化教育，形成“人人学法规、人人讲法规、人人守法规”的合规文化氛围。

    抓落实、强内审，扎实奠定合规建设基石。一是逐级签订393份《案件防控责任书》，形成层层抓落实、全员参与的合规建设工作格局。二是结合新形势下银行业主要风险、风险特征和监管要求，认真组织开展员工异常行为排查，防微杜渐。三是开展序时审计1次，突击检查11次，全面业务审计8次，专项审计15项，为合规工作保驾护航。四是注重实时预警系统管理，加强对预警和监测信息核查，按季总结分析，持续提升内控合规和风险管理水平。

    强制度、重培训，积极探索合规建设渠道。一是以“补短板”为着力点完善23个制度，持续强化案防制度建设。 二是聘请金融法律风险专家进行《民法典及九民纪要对银行信贷业务的影响及应对策略》现场授课，提高员工风险识别能力。三是外聘法律顾问召开专题研讨会，分析《民法典》对银行业的影响，研讨信贷业务中遇到的问题，全力提升信贷业务依法合规操作水平。

    树典型，多活动，深化培育合规建设氛围。一是评选2020年度“合规标兵”、“无差错、无违规、无风险”员工，培树先进典型，引领合规文化持续发展。二是举办案防合规征文比赛活动，激发干部员工合规管理热情。三是组织 “员工违规失职处理办法”学习，对失职行为敲响警钟。四是召开案防警示教育大会，通过案例解读、观看廉政警示教育片等形式以案说法，从源头上遏制和减少职务犯罪，遏制案件风险。