为进一步加强案防管理,不断提升风险防控能力,筑牢思想防线,防范道德风险与操作风险,工行邢台桥东支行持续强化员工日常行为排查,实行逐级负责,分层推进,全面覆盖,从根源消除风险隐患,营造积极健康的工作氛围,为防范风险夯实基础,为支行营运保驾护航。
明确主体责任。按照逐级负责制的原则,明确主管行长、部门主要负责人是本级员工日常行为排查工作的第一责任人,明确了开展员工行为日常排查工作的目标任务,严格按照逐级负责,分层推进划分排查责任,通过精心组织,统一部署,方式灵活,有序开展工作,推动排查工作向细致发展。对员工行为异常情况排查不利、关注不够、报告不清、处置不当等失职行为承担履职不到位责任,视情节轻重考核绩效。 强化日常管理。为加强员工日常行为排查的深入性,从源头上遏制风险案件的发生,该行进一步提升员工行为管理意识,强化内部管理,加大员工思想动态管理工作力度,从源头抓起,了解员工思想动态,排查员工异常行为。不定期与员工进行日常谈话,了解员工日常行为是否存在异常情况,针对不同岗位,不定期进行家访,了解员工八小时外的异常行为,与此同时了解征信情况和司法案件情况,做到及时掌握员工的思想和行为动态。 加强思想教育。不定期组织警示教育活动,不定时召开专题学习会议,引导员工热爱生活与工作,不断提高自我道德修养,树立正确三观,端正思想思维模式,提高抵制违规违纪行为意识,筑牢思想防线,使员工自觉做到遵章守纪、合规操作。同时将人文关怀与员工行为排查相结合,对员工因变故、因疾病、因工作经常处于焦虑状态等情况,进行有针对性地开展心理疏导、人文关怀,增强员工的认同感和归属感,确保各项业务顺利开展。 重视定期排查。除日常行为管理外,该行还加强了每季度的定期排查力度,强化对员工行为的管理和监督,做到有效预防、及早发现、及时化解风险。一是重点对管理岗、客户经理、理财销售人员等关键岗位人员开展排查,全面、深入地了解是否存在思想作风、工作行为、纪律行为、生活作风等方面异常行为。二是排查业务重点环节风险,对工作流程的关键风险点进行梳理排查。三是公布举报邮箱和电话,畅通举报渠道,鼓励员工相互监督并举报。四是开展员工思想调查分析,关注员工思想焦点、热点和难点,进行廉洁风险排查。
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