近年来，清河农商银行认真践行“以人为本”的发展理念，充分发挥工会组织的作用，把关心关爱职工当做一项重要工作来抓，通过开展“新五小建设”，努力把工会工作做到员工的心坎上，不断增强农商行大家庭的向心力和凝聚力。

    创新工作思路，精心打造职工文化活动中心。清河农商银行历任领导班子十分关心员工精神文化生活，结合基层实际，因地制宜开展了“五小建设”工作，对丰富职工业余文化生活起到了积极作用。新一届领导班子上任以来，针对“五小建设”工作中存在的问题进行了专门调研。通过深入调研发现，大部分职工的家庭居住地都在县城，职工下班后都急着回家，基层网点配备的活动器材、文化设施等利用率不高。而职工回到县城后，又找不到一个专供职工学习、休闲、健身的好去处。为切实解决这一实际问题，清河农商银行领导班子经过慎重考虑，决定在县城内建设一个集教育培训、运动健身、休闲娱乐为一体的工会职工文化活动中心。该中心于2020年8月份开始设计招标，2020年12月建成投入使用，共投资80余万元。中心内设置了电教室、阅览室、棋牌室、瑜伽室、书法室、品茶室、健身房、心理咨询室等活动场所。电教室内配有电脑40多台，还有投影仪、音箱等多媒体设备，并配有互联网服务设施，可以实现与省联社在线培训系统的对接，便于举办各类培训活动。阅览室内现有各类图书5000余册，方便员工拓展文化视野，接受文化熏陶；健身房内配备了各类高档健身器材，员工可以在这里锻炼身体、增强体质；棋牌室、瑜伽室、书法室、品茶室则成为广大员工的休闲娱乐场所，更重要的是为总行领导班子和员工提供了良好的互动交流平台，总行领导可以通过这种方式与普通员工面对面无障碍交流，从而更好地了解员工的所思所想，征求基层员工对农商行工作的意见和建议，以此推动全行工作更有效开展。县城内的职工文化活动中心与基层网点的五小建设有机结合，一大一小，一城一乡，功能互补，相得益彰，让这里逐渐成为名副其实的职工之家。

    持续开展“五小建设”，切实做到“四个结合”，努力实现“四个提升”。2013年以来，根据省联社和邢台审计中心工作部署，清河农商银行扎实开展“五小建设”工作，全力营造职工之家，结合基层实际，分别建起“小食堂、小浴室、小活动室、小文化室、小菜（花）园”等设施，截至6月末，全辖共建设小党建室11个、小文化室6个、小食堂21个、小浴室20个、小活动室9个、小菜园7个、小花园15个、小果园1个、小养殖园1个，共有7家支行被评为“五小建设”红旗网点，其他网点均为达标网点。清河农商银行以“五小建设”工作开展为契机，开展了“四结合四提升”活动：一是将“五小建设”与星级网点评定及形象建设相结合。“五小建设”与星级网点建设统筹兼顾，将“新五小建设”纳入星级网点建设和形象建设规划中，统一规划，避免了重复建设，提高了社会形象。截至7月20日，全辖共建成三星级网点9家、四星级网点17家、五星级网点2家、旗舰店1家。二是“五小建设”与安防设施达标提升相结合。在“新五小建设”过程中，清河农商银行综合考虑安全因素，科学设计营业网点院落布局，从加强安全防范和方便员工工作生活入手，进行整体谋划，合理安排，确保网点安全无事故，促进了安防水平提升。截至6月末，全辖安全保卫达标升级工作全部达到A级标准。三是“五小建设”与加强员工队伍及党建工作相结合。将“新五小建设”作为提升员工凝聚力的重要抓手，通过开展各类演讲比赛、体育竞赛，培养员工顽强拼搏、奋勇争先的良好意识和团结协作的团队精神。同时将党史教育融入小文化室建设中，开辟党史学习专栏，使员工进一步了解党的光辉历程，自觉增强党性修养，与党中央保持高度一致。四是“五小建设”与创新支农品牌相结合。通过开展“新五小建设”，进一步激发员工的工作热情，增强了创新意识和服务意识，广大员工主动营销的积极性空前高涨，深入开展“四进三送”活动，拉近了与客户的距离，赢得了群众信赖，擦亮了农信品牌。

    以打造“家”文化为核心，不断深化“新五小建设”内涵。在完善各类基础设施的同时，清河农商银行把着力点放在举办各类活动上，以活动为载体，营造浓厚的“家”文化氛围。一是举办体育健身比赛。工会定期举办乒乓球比赛、羽毛球比赛、象棋比赛、健步走比赛，让员工从运动中放松身心，体验运动的快乐。二是举办读书活动。结合党史学习教育，开展学党史读书活动，组织党员和员工阅读红色著作，感受红色文化，接受红色洗礼。三是举办各类教育培训活动。2021年上半年先后组织线上培训12期，线下培训10期，培训内容涉及财务会计、信贷、合规、风险、纪检监察、综合文秘、人力资源、信息科技等方面，有效提高了员工的业务水平。四是开展职工关爱活动。6月份，举办了由总行班子成员和部分退休职工参加的茶话会。茶话会上，领导班子与退休员工亲切交谈，肯定了大家的工作成绩和奉献精神，并向每名退休员工颁发了纪念品和“光荣退休”荣誉证书；同时，班子成员还分头深入困难职工和退休职工家中开展慰问活动，详细了解退休职工的生活状况，帮助困难职工解决实际问题，让员工感受到农商行大家庭的温暖。五是开展为职工办实事活动。2021年，先后为全体职工购买了新冠意外险，并办理了补充医疗保险，解除了员工的后顾之忧。六是开展心理咨询活动。该行员工于纪新经过自身努力，获得了国家二级心理咨询师资格。该行充分利用这一资源，利用职工文化活动中心，举办了心理咨询课，为员工提供义务心理咨询，缓解职工思想压力，使员工轻装上阵，愉快投入工作中。