为切实了解员工工作生活情况，征集合理化意见建议，固安农商银行创新工作方式，于2月19日至2月21日组织青年员工开展基层调研，把脉业务经营管理，为高质量发展献计助力。

    全方位联动，献言献策增强主人翁意识。总行党委派出9名青年员工，分4个小组对全辖25个网点进行现场调研。调研小组采取实地考察与一对一访谈相结合，主要针对固安农商银行改革发展、业务经营、综合管理、人才培养等方面征集合理化意见和建议，同时就网点在经营管理和员工工作生活中面临的问题困难进行了解。小组成员一改常规调研的严肃局面，以谈心谈话、学习交流为主，气氛融洽，员工畅所欲言，纷纷献言献策。

    此次调研共座谈员工87人，征集意见建议203条，使基层员工进一步参与到农商银行的经营发展，增强了员工的归属感和主人翁意识，达到了预期效果。

    多角度征集，线上线下提升调研实效。调研除完成实地考察的“常规动作”外，还开通建议“直通车”，公布了征集建议专用邮箱，全体员工可通过发送电子邮件的方式上报意见建议。打破了时间和空间的限制，成为现场调研的有效补充，提升了调研成效。此外，各部室也对自身工作进行了有效梳理和规划，就2021年农商银行业务发展上报工作意见，增强了工作的主动性和能动性。

    创造性学习，以工代训培养青年骨干。此次调研在深入了解基层工作的同时，旨在培养锻炼青年员工，增强他们的实践能力、沟通能力和学习能力。调研组成员从廊坊审计中心“信合新青年”培训班后备学员和青年员工骨干中抽取，通过以工代训，丰富学习手段。青年员工“走出去”“沉下去”，深入学习交流，充分发挥桥梁纽带作用，访基层、听心声，进一步提升了问题分析研判能力，为今后工作发展打下坚实基础。

    下一步，固安农商银行还将建立意见建议汇总台账，明确责任领导、牵头部室和办结时限。同时，将可行性意见建议纳入总行2021年经营发展计划，切实将调研成果从“纸面”落实到“地面”。