为进一步凝聚文化思想共识，助推农信高质量发展，曲周联社严格落实省联社、邯郸审计中心各项决策部署，扎实开展企业文化建设工作，以良好的精神风貌、严谨的工作作风、高质量的工作效率，解放思想、开拓创新，为曲周联社高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。

    深化党建引领，筑牢红色企业文化。一是该联社在党员活动室，开辟了“员工风采”“学习园地”“有声图书馆”等党建专栏，为各党支部订购各类党建书籍共计310本。截至10月末，各党支部开展学习交流活动20余次，开展“学党史”党课活动、开展党史宣讲活动、“党史知识竞赛”活动共计参与人次120余人。二是以丰富职工文化生活为出发点，增强员工队伍生机和活力。联社定期组乒乓球、羽毛球比赛等活动，员工在强健体魄、舒缓压力的同时增进交流，提升团队凝聚力、战斗力。截至10月末，该联社共组织各类文体活动3次，组织开展健步走及合规演讲、业务技能比赛等共计6余次，活动共计参与人次800余人。向社会公众展现了曲周农信员工积极向上、奋发有为的精神风貌，增强了企业凝聚力。三是革命前辈学习红色精神，今年5月至8月先后开展了“勉怀先烈”吕洞固烈士陵园纪念活动、组织党员开展西柏坡党史学习教育活动，在思想上接受“红色洗礼”，精神上得到振奋鼓舞，以党史学习教育为契机，认真学习党史、深入开展“我为群众办实事”实践活动，把党的成功经验传承好、发扬好，走好新时代赶考路。

    打造暖心工程，传承农信文化基因。一是坚持“服务中心工作，关心员工生活”的创建理念，积极开展“小食堂、小浴室、小活动室、小图书室、小菜（花）园”为主要内容的“新五小建设”创建活动，丰富曲周联社员工业余文化生活，营造出温馨和谐的工作环境。截至10月末，已创建小食堂20个，建设小浴室22个，小活动室17个，小图书室15个，小菜园15个。二是将星级网点创建与“新五小建设”有机融合，将“新五小建设”当做星级网点创建的前期工程来抓，由联社工会对星级网点创建工作开展情况进行专人督导，不定期通过明查暗访及调阅监控等方式进行疫情防控、环境卫生、柜面服务方面监督检查，发现问题立即整改，确保星级网点创建工作的有序开展。截至10月末，联社共创建五星级网点3家，四星级网点13家，三星级网点6家。

    加强企业文化宣导，实现文化与业务双提升。一是加强员工培训，增强员工归属感，组建联社内训师队伍，目前内训师队伍高达25人，分布于各个条线、各个岗位，在授业解惑、推动变革、促进沟通、缔造企业学习氛围过程中发挥了经营发展助推作用。二是切实发挥工会作用，组织多样化的活动，增加员工凝聚力。在逢佳节或者生日的时候送上祝福、礼物，让员工感受到农信大家庭的温暖。在春节、国庆节、重阳节等重要节日慰问老党员、困难职工等，为他们送去党组织的温暖和关怀，同时送去节日的祝福及慰问金、慰问品。三是构建学习体系，鼓励员工多学习、多读书，发挥党员先锋模范作用，激发全员学习积极性，打造成“党员+阅读”模式，在党员开展“三会一课”学习空余时间的同时，让带领员工跟学专业知识、制度办法、上级会议精神等，将党员活动室打造成职工文化修养和技能提升的“加油站”。