宁晋农商银行结合中心工作，加强策划、突出重点，不断完善内部机制，积极拓展信息交流平台，从多方面、多层次、多渠道开展宣传，实现了信息宣传工作新突破。2020年共72篇信息稿件被省级、国家级媒体刊登报道100余次，获得良好宣传成效。

    强化组织领导，始终把信息宣传作为基础工作来抓。一是加强领导，建立稳定的信息宣传队伍。该行明确信息宣传主管部门为办公室，设专职信息宣传员和兼职信息宣传员，建立了由60名员工组成的信息宣传队伍，成员包括科员、信贷客户经理、柜员等不同岗位，覆盖全辖所有部室和支行。二是完善机制，夯实信息宣传的基础工作。年初便制定宣传工作计划，列出宣传重点，提出工作要求，下达工作任务指标，明确奖惩考核制度，有效提升员工撰写报道的积极性和主动性，推动宣传工作不断进步。三是注重培训，提升宣传人员工作水平。该行高度重视信息员的培训工作，定期组织信息宣传培训，学习中央、省、市、县委和上级部门重要决策部署以及写作方法和技巧，并选派人员参加上级单位组织的宣传培训班，提升综合素质，更好地适应岗位需求。四是积极联系，加强与新闻媒体的沟通协作。该行积极加强与当地新闻媒体和金融行业主流媒体的沟通联系，畅通信息宣传渠道。与宁晋县融媒体中心共同录制“金融时间”节目视频，并在宁晋县电视台播出；支持疫情防控企业复工复产情况被邢台新闻进行了报道；主动邀请主流媒体记者进行采访报道。

    强化制度建设，始终把信息宣传作为重点工作来抓。一是健全完善了年度目标责任制。制定了信息宣传工作考核方案，对全行宣传工作实行目标考核，明确信息报送数量，并且落实到具体人员。二是实行定期评估制度。每月对上月信息报送情况进行总结评估，及时督促工作开展，保证工作进度，有效提高了信息报送率，扩大了宣传面。三是严格报送程序。为保证稿件质量，进一步严格信息报送审核制度，对上报的每条信息、撰写的每篇稿件都进行严格审核把关，确保在全方位宣传的同时，不涉密、不泄密。四是加大奖励激励力度。为调动员工积极性、提高信息报送质量，该行专门制定奖励方案，根据宣传信息价值和采用的媒体级别不同分别给予50元至3000元不等的奖励，激发了员工的宣传创作激情。

    强化宣传效应，始终把提升品牌形象作为主要任务来抓。一是加强策划，确保了信息宣传工作的前瞻性。要求信息员树立超前意识和创新意识，提高政治敏感性和新闻敏感性，在日常工作中做到注意观察、处处留心，把业务经营中的好做法、好经验、先进典型，积极宣传出去，并保证信息的准确性和时效性。二是拓展渠道，线上线下打造宣传的新阵地。充分利用微信公众平台，全年推送48期共225篇内容，阅读量达12.4万人次，关注量超过5.6万；2020年6月开通官方抖音号，共发布作品23个，观看量累计16.1万人次。在省联社创立15周年之际，面向全辖干部职工成功举办了首届抖音短视频大赛；通过冠名女性创新创业大赛、书画展等充满正能量的比赛和活动不断提升社会影响力和农商行品牌知名度。三是创新形式，不断提升宣传效力。2020年共制作“疫情一线党旗红”“无偿献血活动纪实”“15年芳华逐梦前行”等6个微视频进行宣传。为纪念该行挂牌成立六周年面向社会公众举办了宁晋农商银行“金凤筑巢，惠农兴商”主题摄影展，引起良好的社会反响。