兴隆县联社从政治站位、责任意识、能力素质、自我约束、服务精神五大类问题着手，聚焦职责定位，加强对干部员工的监督制约，为有效推动联社管理效率的提升坚强纪律保障。

    抓培训，强学硬训提能力。把党史的红色精神融入到纪检工作中，充分发扬党的“铁纪律”情怀，走心走实走深。坚持监督什么培训什么、缺少什么就补充什么，持续推进党员干部全员培训，着力提升理论素养和职业素质。一是围绕预防职务犯罪、增强廉洁自律意识、遵守党纪国法和行内规章制度等内容组织专题讲座培训，深化“一月一练、一季一讲”全员培训练兵。依托每周支部学习例会、现场体验教育、理论专题培训等形式，使全体党员干部在集中学习、讨论交流中，时刻对照初心使命、职责任务等内容，持之以恒找差距、抓整改，补短板、强弱项。二是通过召开警示教育大会、集中观看警示教育片等方式，教育引导党员干部加强党性修养，在全辖范围内开展以案为鉴大讨论，通过剖析典型违纪违法案例，教育员工认清违纪违法危害，找准问题症结，明确改进措施。5月31日，组织联社中层以上干部在会议室集中观看警示教育片，大家纷纷表示“绝不当‘看客’，不碰底线，不越红线！”

    抓纪律，创新防范强作为。一是从作风建设、遵守廉洁从业规定、严格执行职业操守、民主测评等各项基本制度着手，多层次收集案件隐患信息或普遍存在的典型问题，及时进行风险提示。二是为员工举报违规违纪行为提供必要的渠道和途径，近距离的了解员工的思想动态，持续关注并消除员工的不良思想。通过对员工思想排查工作，做到“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥？”。通过“六看”，做到密切关注干部员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。三是加强对党组织、党员干部遵守党的纪律、党内法规、法律法规及党风廉政建设等工作的监督检查，从具体事情抓起，用事实成效展现工作作风，从实际问题改起，把解决好服务群众“最后一公里”的问题，解决好职工“最后一步路”的问题作为验收转作风的“标的”。

    抓管理，防微杜渐正风纪。兴隆县联社纪委紧盯权力运行过程中可能存在的风险隐患和薄弱环节，持续推进依规依纪依法行使权力。一是部署制定廉洁谈话实施细则,层层落实廉洁谈话制度。按照干部管理权限分层实施，分级分类定期对管理人员和重要岗位人员进行廉洁谈话，并针对苗头性、倾向性问题以约谈、告诫等方式及时进行廉洁提醒教育，使干部员工能够在灰色、模糊地带和各种利益诱惑面前，有效识别和管理利益冲突，严格约束自己的一言一行。激励干部主动担当作为，不断激发纪检监察干部奋发进取、敬业奉献精神。二是从各级党组织抓起，查找问题，落实责任，促使每一项工作都把好质量关，每一个环节都从严对待，把应尽的责任落实到位，把认真的态度贯穿始终。坚持标本兼治，在严厉惩治、形成震慑的同时，做实以案为鉴、以案促改。5月31日，纪检书记对新竞聘上岗的中层干部进行了廉政谈话。