今年以来，热河农商银行大兴青年人才战略，关心关爱青年员工成长，提高青年员工职业素养、提升青年员工工作能力，激发青年员工综合潜能，为青年员工发展提供坚实保障和发展前景。

    提升职业素养，增强使命感和责任感。加强青年员工党性教育，把党性教育、学党史知党史作为首要责任，每周四下午集中开展党史教育学习，观看《榜样》等党史教育专题片，提高青年员工党性修养。开展案件警示教育、合规文化教育等，以典型案例现场说法，引导青年员工树立正确的职业观、价值观。加强新入职员工培训力度，对2020年新入职员工开展为期15天的集中培训，培训涵盖职业规划、银行从业基本技能及业务操作等知识，从入行开始全面提高青年员工职业素养。

    强化学习培训，提升服务水平和工作能力。一是成立员工继续教育学院，对广大员工尤其是青年员工开展系统培训，自今年以来，该行每周二和周四晚上利用线上视频形式开展青年员工业务知识培训，涉及财务会计、信贷管理、合规操作等各项业务知识，截至5月末，累计开展线上培训40余场，累计参训人数达5000余人次。二是利用员工在线学习平台、青年大学习及学习强国等线上学习平台，引导青年员工学习业务知识和实事新闻，扩大知识视野。要求青年员工每天学习强国得分不得低于33分，激励员工养成每天学习的习惯。三是引导青年员工走出去学习，组织青年员工赴江苏、广州等学习营销管理知识、民法典等知识，不断开拓工作思路，优化工作方法。

    加大激励引导，提高战斗力和凝聚力。一是为青年员工提供良好发展环境，让青年员工到各重要岗位、艰苦岗位接受练兵训练、增长实践操作能力。坚持正确选人用人导向，选拔优秀青年员工充实中层干部后备库，并定期培训和考察，不断提高青年人才后备库综合素质。二是开展年度优秀表彰活动及首季开门红表彰活动等，对在各岗位上表现优异、成绩突出的青年员工给予表彰，激励青年员工再创佳绩。三是组织青年员工开展演讲比赛、书画摄影展、健步走、乒乓球等各类文体活动，营造团结奋进工作氛围，激发青年员工干事创业热情。