为打造百姓信赖、客户放心的银行，永年联社牢固树立“内控优先、合规为本”经营理念，强化内控合规管理，厚植稳健审慎经营文化，夯实高质量发展根基，从三个维度持续深入开展“案防合规建设年”活动，深入推进合规文化建设。

    以宣传渗透为“着力点”，强化合规执行。在67个营业网点LED屏滚动播放“树立合规理念，坚守职业道德”“强化合规执行，提升管理水平”等宣传标语；召开警示教育大会，邀请专家做专题讲座，组织全体员工观看廉政警示教育片，参与人数达600余人次，组织各营业网点在晨会上集中学习内控制度，组织“扬合规文化，筑农信辉煌”合规演讲比赛，以此提高全体员工的合规意识和风险意识，真正将合规管理建设内化于心、外化于行。

    以问题导向为“支撑点”，开展集中整治。对存贷款等各项业务进行风险排查，各部室进行自查通过分层分类梳理问题清单，建立整改台账，逐项制定整改措施，落实整改责任、明确整改时限，对一时难以解决的问题列出整改计划；截至10月31日，共开展审计项目12项，检查各类业务22104笔7817387.56万元，深入挖掘业务背后的内控合规缺陷，明确风险控制点、控制要求，通过细化流程、完善制度、强化考核等方式提升合规管理质效。

    以机制建设为“落脚点”，实现常态治理。组织员工在“永年农信之家”微信群朗读邯郸审计中心印发的《合规警示手册》，使员工准确理解合规文化并掌握其内涵和释义；聚焦重点领域，组织67名网点负责人签订《2021年度案件防控信访维稳工作责任状》，全员常态化学习规章制度，记牢风险点；将合规演讲比赛优秀作品集结成册并印发全辖，实现合规教育常态化，促进合规制度执行常态化。