近年来，沽源农商银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治引领，围绕中心工作强化青年员工队伍建设，为事业发展注入了新的动力。 随着社会化招聘力度的持续加大，沽源农商银行40岁以下青年员工占比达到63%。青年员工队伍建设的好不好、理想信念坚定不坚定，将直接影响到沽源农商银行的高质量可持续发展。该行党委把青年员工队伍建设摆在重要位置，结合行社经营管理实际情况，采取系列举措，强化理想信念教育，锤炼实践本领，传承农信精神。 2019年，该行党委研究出台了“十个一”青年员工培塑工程实施方案。通过每月组织一次集中培训、每季度组织一次工作经验分享、每季度组织一次业务技能比赛、每季度组织一次集中文体活动、重大节日组织一次演讲座谈、每人建立一份积分档案、每年组织一次优秀员工外出学习、每年开展一次心理辅导、每年执行一次带薪休假、创办一份“行苑”期刊等十项举措，初步构建起青年员工培养的完整体系。 在加强员工教育培训的同时，注重为青年员工成长成才“搭梯子”“引路子”，努力为青年员工干事创业“卸包袱”“压担子”，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。该行成立了青年员工突击队，利用节假日休息时间，开展市场营销、不良清收等活动。青年突击队组建以来，深入机关学校开展产品宣讲，覆盖客户近8000人次，拓展优质手机银行客户3000余户，营销“公消贷”产品3000余万元；走进田间地头进行贷款催收，现金收回陈年不良贷款16笔，60余万元，签发催收通知书200余份，中断诉讼时效近2000万元。在实践锻炼中，涌现出一批爱岗敬业、吃苦耐劳、业务娴熟的优秀员工代表。 通过强化青年员工队伍建设，沽源农商银行人力资源不断优化。下一步，该行将进一步加强青年员工队伍建设，不断提升全员素质，为推动全行高质量可持续发展提供智力支持和人才保证。
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