丰宁农商银行把培养选拔使用女干部作为新时代一项重要政治任务来抓，加大对女干部培养力度，为女干部成长营造良好条件，切实提升女干部的政治素质和工作能力，使一批女干部走上领导岗位。

    多渠道发现储备女干部。该行将发现和储备优秀女干部作为干部队伍建设的重要内容，从基础和源头抓起，广开渠道，多途径发现优秀女干部人才，把班子调研、考察考核以及在“双学双比”和“巾帼立功”等活动中涌现出来的优秀女青年员工纳入组织视野，掌握她们的综合素质好和发展潜力；建立多渠道推荐机制，把组织推荐、个人推荐和群众推荐的优秀女干部，通过竞聘演讲、民主测评和个别走访座谈等方式考察考核，经组织综合评定，纳入后备干部人才库管理。

　　搭建平台培养锻炼女干部。紧紧抓住“选、育、管、用、备”五个环节，将女干部教育培训纳入干部培训整体规划，定期举办培训班，着力提升理论素养；注重女干部的实践锻炼，为女干部成长创造条件，把各支行委派会计岗位作为培养中层干部的平台，通过竞聘形式让优秀青年员工，特别是优秀女员工从委派会计岗位做起，在委派会计岗位培养锻炼两到三年，再竞聘县行中层或支行行长岗位，并加大对女干部的换岗交流力度，让表现优秀的女干部在辖内进行横向或纵向交流锻炼，通过压担子、给位子、多岗锻炼，全面提高她们把握全局和处理复杂问题的能力，促进其尽快成长。

　　大胆选配使用女干部。在选拔和使用女干部方面注重处理好“坚持标准”和“优先使用”的关系，打破在选拔干部中的“重男轻女”观念，对有基层经验、工作成绩突出的优秀年轻女干部大胆选配和使用，让女干部“挑大梁”，尤其是女性较多的部室和基层单位，优先配备女干部，不断扩大女干部的配备面。目前，全辖26个支行已配备女性支行行长2名，女性副行长7名，女性部室经理3名，女性副经5名，女性委派会计13名。