兴隆县联社合规部以党史学习教育为契机，把党史学习同推动本联社合规经营工作相结合，学习、传承老一辈革命家先烈的优良传统，激发全员工作热情，筑牢合规意识，夯实发展基础。

    学习经典，传承红色精神提境界。以党史学习教育为契机，建立常态化学习教育机制，做好风险防控、合规经营、队伍建设等重点工作，做到以学促行、以行践学、知行合一，提升合规意识。

    常态教育，提升合规意识增智慧。结合党史学习教育活动，建立常态化学习、教育机制，用党史之魂感悟凡心，赋能增智。一方面开展“合规专题晨会”活动，利用晨会组织员工学习老一辈革命家们遵规守纪的典范事例，同时穿插学习党章、法律、法规、职业操守，教育员工懂法担责、明理崇德，提高法治意识、合规意识、案防风险意识和制度执行力。一方面开展警示教育、合规宣传活动。定期搜集发生在银行业的各种典型案例视频，及时组织员工收看，使员工从中吸取教训，引以为戒，增强遵规守法、拒腐防变的自控力。特别对新进入员工进行职业操守教育、廉洁从业教育，多途径了解关键岗位人员思想行为状态。另外，开辟专题宣传栏，在营业场所、办公场所、走廊悬挂合规理念牌，宣传本联社合规内容，接受客户和社会监督。

    建规立制，筑牢安全防线强基础。深入推进“案件防控年”活动，夯实合规之基。一是建立“前、中、后”三道防线间信息共享机制，积极与业务管理条线、审计监督条线寻求协助配合，跟进业务条线在风险监测、重点业务风险检查中发现的问题，及时提出事前、事中预防及风险管理措施，定期跟踪核查、督促整改，实现“前、中、后”三道防线无缝对接；二是建立员工家属沟通联络机制。通过多种形式向员工家属通报情况，在家属与单位、家属与员工之间携手共筑一道稳定员工队伍思想和防范经济案件发生的后方防线。三是建立“高管谈合规”授课机制。制定主管领导授课机制。明确主管领导每季进行一次合规授课，营造合规氛围，及时提示大家“底线不可违，红线不可越”。