兴隆县联社合规部以党史学习教育为契机，把党史学习同推动本联社合规经营工作相结合，传承老一辈革命家先烈的优良传统，狠抓合规文化建设，激发全员工作热情，筑牢合规意识，为联社业务持续有效发展提供有力保障。

    安排部署“早”字当先,传承红色纪律开好局。一是结合本联社实际制定学习方案，明确学习牵头部室，早安排、早实施、早学习，迅速形成“全员参与、有效互动、集思广益、群策群力”学规守纪的良好局面。二是以党史学习教育为契机，建立常态化学习教育机制，深入学习中共党史上立规矩的三次重要会议。领悟这些在历史的关节点上制定出来的规矩的重要意义，领会三次立规会议对当下加强纪律建设、推进依法经营的现实启示，把学习成效转为高质量发展的动力活力，做到以学促行、以行践学、知行合一，提升合规意识。

    开展活动“实”字为重，提升合规意识防风险。一是开展“合规专题晨会”活动，要求各网点负责人每周至少组织召开一次“合规专题晨会”，地利用晨会对员工进行合规教育，组织员工学习老一辈革命家们作出的先进典范，学习党章、法律、法规、监管规定、内部规章制度及典型案例，提高员工的法治意识、合规意识、案防风险意识和制度执行力，有效遏制新案件，促进本行业务稳健发展；二是开展警示教育。通过观看和剖析各类发生在银行业的典型案例，使员工从中吸取教训，引以为戒，从而增强遵规守法、拒腐防变的自觉性。特别对新进入员工进行职业操守教育、廉洁从业教育，多途径了解关键岗位人员思想行为状态；开辟专题宣传栏，在营业场所、办公场所、走廊悬挂整齐合规理念牌，宣传本联社合规内容，接受客户和社会监督。

    建规立制“严”字贯穿，筑牢安全防线强基础。一是建立“前、中、后”三道防线间信息共享机制，积极与业务管理条线、审计监督条线寻求协助配合，跟进业务条线在风险监测、重点业务风险检查中发现的问题，定期跟踪核查，加大督促整改力度，实现“前、中、后”三道防线无缝对接，及时提出事前、事中预防及风险管理措施；二是建立员工家属沟通联络机制。通过多种形式向员工家属了解员工思想动态，在家属与单位、家属与员工之间架起互相理解的桥梁,携手共筑一道稳定员工队伍思想和防范经济案件发生的后方防线。三是建立“高管谈合规”授课机制。制定主管领导授课机制。明确主管领导每季进行一次合规授课，并结合联社检查中出现的风险点进行深入分析总结，从更深层次上阐述违规失职的后果和代价，及时提示大家“底线不可违，红线不可越”。