9月7日，为推进全行年轻人才队伍建设，建立素质优良、结构合理的青年人才梯队,三河农商银行按照《廊坊市农村信用社（农商银行）“信合新青年”培养规划》要求,组织开展了第三期“信合新青年”选拨考试，来自全行的59名青年员工报名并参加了考试。

    第三期“信合新青年”选拨考试分为个人申报、考核推荐、辖内公示和资格审查四步程序。总行领导班子高度重视,亲自参与制定选拔方案和考试计划，写作部分由总行领导班子成员当场宣布命题。参考人员包括前台柜员、客户经理和部室员工，考试内容涵盖会纳知识、财务知识、信贷知识、电子银行、安全保卫、员工行为规范等多个方面，其中写作分值占比达50%以上，全面考验了员工的业务功底和写作能力。

    三河农商银行立足新发展阶段，着眼事业需要，以发展全局、客观大势为切入点,让选手进行深刻阐述和自由发挥。考试结束后，将由总行领导班子进行考评打分，最终将结合考试与考评结果综合排名，公示后择优选出10名优秀青年员工推荐到省联社廊坊审计中心参加“信合新青年”培训，进行重点培养。该行这次组织的“信合新青年”选拔考试，是在全辖范围内开展的一次由青年员工参与的规模较大的选拔类考试,为优秀青年员工建立了成长平台,并将为全行实现高质量发展提供强有力的人才保证。