员工生日祝福、健康体检、大病探望、退休纪念等等，一系列“暖心福利包”让三河农商银行的员工感受到了来自“农商行大家庭”的关心与关爱。近年来，三河农商银行积极发挥工会作用，用感情暖人、以文化塑人、凭事业聚人，致力于为全体员工打造“家文化”，让每一位员工“幸福指数”在农商银行改革发展中显著提升。

    强化组织建设，构建“民主之家”。定期召开职工大会，及时改选工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织，积极完善各类规章制度，做到工会工作有人抓，具体工作有人管。不断完善职工民主管理制度，通过多种形式解决职工关心的热点、难点问题。对涉及年度计划、财务预决算、职工薪酬福利等均进行透明、公开的民主讨论，做到集思广益。

    强化业务练兵，构建“学习之家”。采取自学与集中培训相结合的方式进行专项业务培训，不断加强全员职业道德、合规风险、业务技能等方面的教育提升。利用“员工在线考试”、“学习强国”、公众号等学习平台传播学习资料，组织线上学习，宣传先进典型，推动员工形成崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。广泛开展形式多样的岗位竞赛、技术练兵等活动，围绕“为业务经营服务”，积极组织分步骤、分层次、分等级的业务基础知识、业务操作规范以及技能演练，有效推动了员工业务技术能力提升。

    强化悉心关爱，构建“温暖之家”。通过婚育祝福、生病探望、退休纪念等细节关爱，结合“五到场”等活动，关心关爱职工。夯实基础设施建设，搞好小食堂、小浴室、小活动室、小图书室、小菜园建设，通过完善“新五小”建设，增强职工的集体感和归属感。开展职工大病救助活动，将救助金及时发至困难职工手中。在“端午节”“劳动节”“中秋节”“春节”等重要节点，积极组织各类群体性活动，活跃节日气氛。定期开展青年大学生谈心谈话及座谈会活动，打造服务型工会。

　　强化时代节奏，构建“活动之家”。积极倡导快乐工作、健康生活的理念，开展丰富多彩的文娱活动，充实员工的精神文化。开展“永远跟党走”健步走活动，让员工回归大自然，舒缓紧张心情。组织员工结合窗口服务和外拓营销，拍摄纪念建党100周年小视频，增强为群众办实事的内生动力。举办书画摄影比赛，观看红色影片，学习百年党史，传递红色基因。