今年以来,新河联社紧紧围绕省联社、邢台审计中心关于全面从严治党的系列决策部署, 不断聚焦监督定位,压实监督责任,凝聚监督力量,注重监督实效，着力提升纪检监察工作质效。

    打造“硬核”，强化硬件支撑。按照省联社《关于建立全省农信系统领导干部（党风）廉政档案指导意见（试行）》和市审计中心要求，高标准高质量建立了廉政档案室，按要求配备了密码锁档案柜、专用电脑和彩色打印机，防盗、防火、防潮设施齐全，相关制度上墙，24小时全程监控。同时，积极完善“阳光信访平台”，线下建立信访接待室，待访室与接访室分设，并配备、升级了相应办公设施和监控设备；线上积极参加“阳光信访平台”系统培训，做好系统更新换代测试工作，正式开通群众“网上信访”新渠道，为进一步服务群众“打通了血脉，疏通了筋骨”。办公场所、办公设备标准化，为推动纪检监察工作规范化提供了硬件保障。

    聚焦聚力，推进政治监督。该联社一是明确监督检查重点，紧紧围绕纠“四风”和中央八项规定精神落实情况、疫情防控措施执行情况、复工复产政策落实情况、管理制度运行情况、业务经营发展情况等五个方面进行重点监督检查，切实把落实省联社、市审计中心重大决策部署见效落地放在首位。二是突出政治定位，强化同级监督，推动党委压实全面从严治党主体责任，按照“谁主管谁负责”原则，明确任务分工，做到守土有责，守土尽责。三是创新监督检查方式，在把传统监督方式做严做实的基础之上，结合实际，对在疫情防控等突发事件中的突出问题开展专项监督，真正发现问题、解决问题。

    注重实效，做细日常监督。一是与全辖中层管理干部签订了《党风廉政建设责任状》《案件防控目标责任书》，层层传导压力、逐级落实责任，有效推进了“一岗双责”贯彻和落实。二是为防止干部“带病提拔”，该联社纪委在严格做好资格审查、纪律审查的同时，充分利用《党风廉政意见回复函》，作为选人用人的重要依据，确保干部队伍风清气正，廉洁勤政。截至2021年8月31日，共计对49名拟提拔重用干部出具了《党风廉政意见回复函》。三是创新开展对党员、干部、关键岗位的廉洁警示教育，通过制作H5廉政宣传片，录制清廉文化微视频，多次深入邢台监狱、董振堂事迹陈列馆、前南峪抗日军政大学纪念馆开展红色教育、廉政教育等活动，营造廉洁氛围，进一步增强了制度的权威性和严肃性。

    严管厚爱，激发内生动力。失责必问、问责必严。该联社对标对表省联社《内部通报》查处的问题，找差距、补短板，抓落实，通过实地检查、远程监控以及明察暗访等方式，对发现的违规违纪责任人进行了严肃问责，仅2021年上半年，联社人员问责处理共计31人，减发绩效工资19人共计16000元，起到了警示和震慑作用。纪法约束要有硬度，组织关怀也要有温度。该联社以关心爱护干部职工为出发点，及时发现、解决干部职工的问题和困难，听取意见建议，运用好一对一（个人谈话）、一对多（集体谈话）等谈心谈话方式，及时健全完善关心慰问制度，对在职及离退休干部走访慰问，对生病住院的干部职工及家属，及时进行慰问救助，从细节处关心，主动加强对干部员工的人文关怀，增强其归属感，大大激发了全体干部员工爱岗敬业、积极进取的担当精神，不仅为该联社各项业务稳健经营保驾护航，同时更好地推动该联社纪检监察工作高质量发展。