为进一步加强职工思想政治建设，为加强人才队伍建设，促进员工成长与泊头农信事业发展同心、同向、同行，引导青年员工加强党建思想引领作用、注重自身作风能力提升、以及将企业文化全方位的贯彻在员工的日常工作中。近日，该联社党委开展与员工“面对面谈心谈话”活动。谈心谈话主要围绕重点了解基层对组织工作的期盼，了解日常学习教育情况，了解职工的工作、学习、生活等方面是否存在问题，此次活动旨在促进团队协作，提升柜面服务质量，鼓励业务创新等，通过面对面的进行思想交流和感情沟通，激发员工工作热情，增强责任意识。

    坚持党建引领发展，把理论学习抓于平常。谈心谈话活动要求在谈话过程中要真谈实谈，谈心谈话双方要敞开心扉、坦诚相见。通过谈心谈话活动，全面了解该联社职工在学习教育中的思想和感悟，在肯定职工在金融行业服务的具体做法和先进经验的同时，也准确查找职工在党建建设和部分党员职工增强党性修养等方面存在的“短板”，并针对“短板”提出了改进方向与建议，真正做到把问题谈开谈透、找准找实，集聚全体职工智慧和向心力，正视问题，奋勇争先，共谋发展，同时强调思想政治教育工作的重要性，将理论学习与日常工作深度融合在一起，将党建引领作用始终放在工作的首位。

    坚持人才培养计划，把队伍建设严在日常。谈心谈话活动强调了人才队伍建设的重要性。通过谈心谈话了解了联社职工队伍的日常工作、日常生活、社会交往、员工服务意识和自律等方面的具体工作，通过了解被谈话员工的日常工作生活中是否遵章守纪、廉洁从业，来进行人才队伍建设情况的审核，也正是通过谈心谈话的内容，在人才队伍建设的过程中加强规范从业行为、严格执纪、合规履职等内容的重要性，在教育和引导的作用下，促进人才队伍建设向上向好发展，为各项业务健康发展保驾护航。

    坚持企业文化宣导，把作风建设拼出超常。通过谈心谈话，该联社了解了职工的所思所想，掌握了党员干部的思想动向，耐心细致做好心理疏导和情绪化解工作；了解了职工的社会交往情况，化解了职工之间的冲突和矛盾，促进了团结和谐；了解了职工家庭状况，帮助解决了存在的实际困难。通过谈心谈话，该联社将企业文化深深的灌输到职工的工作生活中，增强了员工的职业归属感，同时在企业文化的建设过程中，与作风能力建设紧密的融合起来，提升凝聚力的同时，大大增强了以行风引领作风发展的学习氛围。自从面对面谈心谈话活动开展以来，该联社各级领导共计谈心谈话10余人次。并通过开展谈心谈话，在增进该联社整体思想政治建设、提升联社人文关怀、促进工作开展、加强员工管理以及人才队伍建设等方面有明显成效。