为进一步增强全员合规文化意识，巩固案防合规文化，热河农商银行上下联动，多维度推进合规管理与风险防控建设，合规经营管理水平稳步提升。

   完善制度体系，筑牢合规根基。该行制定《关于各项规章制度合规性审查工作方案》，对现行制度开展合规性审查，用规章制度引导全员合规操作。2021年，开展审查活动共审查340个制度，其中沿用207个、新增10个、修订100个、废止23个。形成2021年度制度汇编，编印成书籍形式下发至全行员工手中，供全行员工参考查看学习。

     压实案防责任，传导合规质效。该行成立以董事长为组长，其他班子成员为副组长、各部室经理为成员的案件防控工作领导小组，形成“一把手”负总责、领导班子成员抓落实、各部门协调推进的工作机制，实现逐级确定案防工作职责、层层传导合规工作理念。2021年共计签订《案防目标责任书》43份，签订《遵守纪律合规操作承诺书》354份，进一步压实全员案防责任，将合规工作要求传导至全行各级人员。

      强化思想建设，巩固合规意识。该行制定全年学习培训计划，成立“继续教育大讲堂”，利用线上+线下的培训形式对全员开展全面业务知识培训，2021年度共开展培训活动40次，参训人次13455人次。同时开展思想意识排查活动1次、员工大考核1次、开展异常行为排查活动4次，以各类活动为契机，与全行员工座谈，深入了解员工思想动态，防止隐患问题发生。

    培育合规文化，传导合规理念。2021年开展“高管谈合规”4次，培养“合规从高层做起”发展理念，把合规精神贯彻落实到每一名员工，提高全员合规文化和风险防控意识；组织开展“强内控、促合规，争做新时代农信人”演讲比赛、“讲合规锦言 做合规榜样”、“合规先进单位”、“合规标兵”评选活动，提升员工参与度，将合规理念根植在每名员工心中。

     加强监督力度，杜绝违规行为。该行开展柜面业务、信贷管理、安全保卫等专项业务检查，2021年共计开展专项业务检查20余次，

    建立常态化检查监督机制。发挥违规积分管理作用，通过违规积分管理，引导全员合规操作、按规办事，2021年发现违规失职行为116项，涉及92人，违规积分共积142分，减发绩效工资14200元。