根据国家现行金融安防标准及行业规定和省联社的相关要求，永年联社按照“先抓基础建设、后报审批试运行、再通过验收，稳妥推进异地值守试点工作”要求，把全辖67家营业网点纳入此次异地值守范围。在安全防范设施物防完善的同时，采取多项措施加强员工技防能力，促进异地无人值守系统高效运行，节省人力资源成本，解决了营业网点309名员工夜间值班不能回家团聚的问题，提高基层员工的生活幸福指数，推动安全保卫工作再上新台阶。

    扎实提升“技防”能力。按照验收标准对安防设施逐项梳理，安装智慧用电、用电监测、玻璃破碎报警、消防高温报警、水侵报警等系统，对用电、消防、入侵、水侵等有效防范预警。建设了集视频监控、入侵报警、智能消防等相关业务系统于一体的监控中心，实现了视频、报警、对讲等多系统联动、集中管理，加强对金融多方位多维度的安全管理，大大增加了异地值守安全保障能力。

    扎实创建“制度”堡垒。成立异地值守工作领导小组，修订和完善内控制度和操作流程，制订异地值守工作实施方案、异地值守应急预案、异地值守工作管理办法、异地值守突发事件应急处置预案等，并组建了应急队伍，监控中心实行全天候24小时值班，通过中心平台远程监控各网点业务库和现金等重要区域的情况，做到如有警情发生就能迅速赶赴现场处置各种突发事件。

    扎实提高“人防”机动性。与网点负责人签订营业网点安全防范责任状67份，网点负责人与员工签订安全防范责任状309份，明确责任，层层落实。组织辖内员工、全体安保人员和监控中心人员进行异地无人值守系统操作培训，让员工深入了解操作规程。每月10号、20号在全辖组织应急演练，对监控中心技术岗位人员进行5次的远程异地值守培训和考核，均达到良好效果。