兴隆联社以教育为重点、活动为载体，从小处着手，扎实开展党史学习教育，筑牢党风廉政建设“防护网”，增强党员干部遵纪守法的自觉性，提高廉洁自律水平。

    坚持联系实际。将党史学习教育贯穿于经营工作的日常管理监督中，从小处着手抓实纪律，确保发现问题在一线，落实问题在一线，解决问题在一线。将廉政教育与“微腐败”相结合，纪委书记带头进基层，零距离听取员工意见、查实问题，规避“食堂微腐败”现象，确保食堂环境干净卫生，无杯无酒，激发党员干部廉洁自律意识，引导全体党员干部依法履职、秉公用权、廉洁从政从业。

    坚持教育在先。意识决定行动，该联社采取“请进来走出去”的教育方式，来提高全体党员干部廉洁自律意识。首先，联社聘请党校高职讲师在联社视频会议室开展党史学习教育专题讲座，联社班子成员、机关全体员工及各网点负责人100余人参加。另外采取正向激励，组织全体党员、预备党员、积极分子开展党章党纪党规知识培训，组织全体领导干部分批、集中观看优秀党员事迹，激励全体党员、干部发扬廉洁奉献精神。其次，走出去，号召各党支部自行组织进红色教育基地参观学习。其中，七一之际，联社组织各支部书记、支委及机关全体党员到战斗英雄董存瑞烈士陵园缅怀先烈，接受红色爱国教育，激励党员发扬红色精神，勇于担当，甘于奉献，加强党性政治素养。

    坚持预防提醒。抓住节假日关键时间点，提前通知做好提醒，开展自查自纠，要求各级党组织切实履行主体责任，严格规范领导干部行为标准，杜绝“节日腐败”。在做到严格自律的同时，将监督的触角延伸八小时工作之外，净化工作圈、朋友圈和管住家人。用工作微信、QQ群等平台，设定监督曝光专区，充分发挥群众监督和舆论监督作用，更好地保证严谨的生活态度和优良的工作作风。