兴隆县联社按照工会工作的总体思路，找准工会工作的切入点和着力点，以“实打实服务职工在基层”活动为主线，坚持服务全局、服务基层、服务职工的工作理念，有效地发挥工会组织的桥梁纽带作用，使工会工作的整体水平明显提高。

    服务职工促和谐。坚持以人为本，遵循“职工再小的事都是工会的大事，把职工的小事当作大事来办”的原则，关注员工身心健康，改善基层网点的工作环境、生活环境，解决广大员工关心、关注的焦点问题。

    首先，从基层社的“五小建设”抓起。小厨房建设要求做到有冷藏食品的专用冰柜（箱）；有就餐人员的专用桌凳；有油、气化灶具，并且厨房与餐厅分离，环境明亮整洁；小澡堂建设做到”：有固定的洗浴室；有专门的电（气）热水器材；洗浴环境干净卫生；有专门人员定期定时打扫和保洁。小菜园或小花圃建设：依据各网点自身情况，有条件的可以在工余时间组织员工对小菜园或小花圃进行浇灌、施肥、除草，在美化环境的同时也使员工享受到劳动的快乐。

    其次，设立困难职工扶助专项资金。通过建立困难职工情况档案，掌握困难职工底数，了解困难状况，设立困难职工扶助专项资金，为困难职工排扰解难。同时坚持认真职工工作中有困难必帮，职工生活中有困难必帮，职工思想上有困惑必帮，职工家庭出现重大变故必帮，职工提高技术技能必帮。借百年党庆之际，联社党委安排办公室及工会人员到对确定慰问对象的员工（含退休员工）中的困难员工10人分别进行资金帮扶。充分体现党组织和工会对系统内生活困难职工和已退休职工的关怀和厚爱，进一步提升党在群众心中的形象，促进社会和谐稳定。

    居危思进聚力量。今年，兴隆县联社党委做出了开展“合规夯基础，创新促发展”大讨论活动的总体部署，工会积极响应号召，制定了活动《实施意见》，提出了“创新五大载体、推进五项重点工作、达到四个目的”的具体安排。通过大讨论活动，改进了各级工会干部的工作作风，强化了干部的危机意识、责任意识、使命意识和担当意识。

    培养队伍提素质。职工是企业发展的力量之基。兴隆县联社工会组织义不容辞地担负起了推动企业职工素质提升的重要责任。 通过农信银“网上学习系统”，将职工学习拓宽到了互联网，实现了全县职工“随时”学习系统。系统包括“网上培训、在线考试”模块，涵盖各个岗位的知识点，激发职工学习兴趣。职工答题率实现了100%， “网上学习系统”有效解决了职工集中培训难和企业职工素质工程建设之间的矛盾。

    推动创新树品牌。引领广大职工创新作为，持续推进 “创先争优”工程，在“创优增效”的主战场上献策出力。

    一是以“万众一心创新”为主题，开展全员合理化建议活动。按照“只要提，就有奖”的原则，制定了奖励办法，有效激发了职工的创新活力。

    二是以“创优增效”为重点，开展了总结、提炼职工先进性活动。鼓励和动员广大职工立足工作实际探索、总结经验和技术诀窍，创造具有科学性、独创性、普及性的先进工作方法。并可获得荣誉证书和物质奖励，极大地调动了职工的创新热情。

    兴隆县联社工会一直带着对职工的感恩和敬重“出工下地”，对他们平等平视、包容兼容，设身处地理解和分担他们的困苦，全身心地融入安身立命的这方土地，真正从职工观念、职工立场、职工角度出发做好职工工作。