兴隆县联社聚焦职责定位，加强对干部员工的监督制约，提升联社管理效率。

    抓培训提能力。坚持监督什么培训什么、缺少什么就补充什么，持续推进党员干部全员培训，着力提升理论素养和职业素质。一是围绕预防职务犯罪、增强廉洁自律意识、遵守党纪国法和行内规章制度等内容组织专题讲座培训，深化“一月一练、一季一讲”全员培训练兵。依托每周支部学习例会、现场体验教育、理论专题培训等形式，学习老一辈革命家严于律己的典范故事，对照初心使命、职责任务等内容，找差距、抓整改，补短板、强弱项。二是通过召开警示教育大会、集中观看警示教育片等方式，在全辖范围内开展以案为鉴大讨论，通过剖析典型违纪违法案例，教育员工认清违纪违法危害，找准问题症结，明确改进措施。5月31日，联社组织了中层以上干部在会议室集中观看警示教育片，大家纷纷表示“绝不当‘看客’，不碰底线，不越红线！”

    抓纪律正风纪。一是从作风建设、遵守廉洁从业规定、严格执行职业操守、民主测评等各项基本制度着手，多层次收集案件隐患信息及普遍存在的典型问题，及时进行风险提示。二是加强员工行为排查工作，做到密切关注干部员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。三是加强对党组织、党员干部遵守党的纪律、党内法规、法律法规及党风廉政建设等工作的监督检查，用事实成效展现工作作风。自6月中旬开始，联社纪检监察室牵头，抽调办公室人员组成检查小组，监事长带队对机关各部室、基层营业网点开展工作纪律突击检查,把解决好服务群众“最后一公里”的问题，解决好职工“最后一步路”的问题作为验收转作风的“标的”。

    抓管理强作为。兴隆县联社纪委紧盯权力运行过程中可能存在的风险隐患和薄弱环节，持续推进依规依纪依法行使权力。一是按照干部管理权限分层实施廉洁谈话制度，分级分类定期对管理人员和重要岗位人员进行廉洁谈话，并针对苗头性、倾向性问题以约谈、告诫等方式及时进行廉洁提醒教育。5月31日，纪检书记对新竞聘上岗的中层管理人员进行了廉政谈话。二是从各级党组织抓起，查找问题，落实责任。为促使每一项工作都把好质量关，把应尽的责任落实到位，实施基层秘密监督员制度，为员工举报违规违纪行为提供必要的渠道和途径，近距离的了解员工的思想动态，持续关注并消除员工的不良思想,对发现的苗头倾向问题直接快速向联社报告，及时防控。