为进一步提升案件防控能力和水平，构建依法经营、行为规范、氛围浓厚的案防合规文化格局，热河农商银行深入开展“案防合规建设深化年”活动，提升全员合规文化素养，案防合规文化建设稳步推进。

    压实主体责任，提升管理质效。成立专门领导小组，负责案防合规工作的组织实施、协调推进、督促落实、成果汇总等工作。深入落实案件风险防控责任制，坚持党委统一领导，明确案防主体责任，逐级细化案防工作要求和具体目标。自上而下逐级签订《案件防控目标责任书》及《遵守纪律合规操作承诺书》。2021年共签订《案件防控目标责任书》43份，签订《遵守纪律合规操作承诺书》354份。

    完善合规体系，夯实经营基础。结合监管政策要求和自身实际，以流程银行建设为抓手，以风险和问题为导向，按照各条线分工负责的原则，全面检查梳理现有内控和案防制度，及时做好重要规章制度的“废改立释”工作。截至目前共梳理各项规章制度340个，其中沿用制度207个，新增制度10个、废止制度23个，修订100个，目前实施制度总数317个。

    培育合规意识，传导案防理念。高级管理层发挥“头雁效应”，将“合规从高层做起”“合规创造价值”的理念融入经营管理中，开展“高管合规大讲堂”活动4次；组织和引导员工学习好相关法律法规、监管政策和各项规章制度，开展岗位必知必会的培训和考试两次，开展合规培训“周周讲”39次；开展丰富多彩的案防合规主题活动，营造浓厚的合规文化氛围。开展“强内控、促合规，争做新时代农信人”主题演讲比赛、开展“讲合规锦言 做合规榜样”活动、评选“合规文化建设先进”及“合规标兵”极大地提高了提高员工知风险、识风险、防风险的意识和能力。

    聚焦风险领域，完善防控手段。扎实做好风险隐患排查,根据关键岗位、关键人员，可能出现的风险点，开展全方位的自查，查找问题原因，建立长效机制；深入开展员工异常行为排查，及时发现异常行为人员，化解风险隐患，2021年共排查员工354名，大堂经理及伙房师傅112人；强化积分管理，对违规员工实施积分管理，根据积分实施奖惩,有效解决了有章不循、违规操作问题，引导和督促员工遵章守纪，防范化解操作风险，遏制案件风险。