沧县联社牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念，高度重视青年人才队伍建设，旗帜鲜明地树牢导向，持续优化青年人才培养机制，开展教育培训，选拔培育优秀人才，念好人才“管、育、引、爱”四字诀，为实现高质量发展提供坚强的人才保障和支撑。

    一、念好“管”字诀，优化人才培养机制

    一是组织开展各类培训及考试，提升员工知识结构。全面推动进继续教育、银行业从业资格、专业技术职务资格考试， 2021年组织银行业从业资格考试171人次，组织各类职业技能培训、岗位技能培训20余次，多方面、多维度提升员工知识结构，培养专业技术人才。二是完善干部管理体系建设，推动建立激励与退出机制。制定出台管理人员综合考评办法，从经营指标、日常履职、上下考评、民主测评等多方面、多维度进行考核，打造全方位、无死角、立体式的干部考核体系。明确了激励政策和淘汰机制，给有作为、能担当的优秀人才更好的平台。三是融入线上培训考核模式，打通职务岗位上下通道。组织开展晨会宣讲活动，利用晨会由部门经理对党史内容进行讲解，多名员工分享学习感悟，联社领导对每日学习总结并进行工作部署。通过学习解读、分享感悟和知识延伸等多种形式提升全员党性教育。

    二、念好“育”字诀，提升思想政治水平

    一是推动组织系列文明礼仪教育活动，对青年员工进行进行形象礼仪、仪态礼仪、交往礼仪等文明礼仪培训活动，不断进行提升员工礼仪修养。二是组织举办3期道德大讲堂活动，在全辖范围内选取“敬业奉献”“孝老敬亲”“优质服务”道德模范，通过身边的人讲述身边的事，对青年员工进行思想洗礼。三是组织进行《毛泽东与抗美援朝》《毛泽东身边的故事》等专题培训讲座，提升青年员工思想政治水平。四是组织建党100周年朗诵比赛、参观“狼牙山”红色教育基地等活动，激发青年员工爱国情怀。五是组织青年员工参加全市金融系统庆祝建党100周年歌咏汇演，并荣获优秀奖。

    三、念好“引”字诀，激发创先争优意识

    通过组织“评优评先 ”“最美大堂经理”“十佳柜员”等系列评比活动，对在各岗位工作突出的优秀员工给予表彰，营造干事创业的工作氛围，引导青年员工争当“急先锋”、勇做“排头兵”。2021年11月在全市金融系统开展的“提质提效、文明服务”竞赛活动中，沧县联社荣获沧州市文明办、沧州市金融办联合颁发的“文明服务流动红旗”，展示了沧县联社青年员工勇争一流、唯旗是夺的气魄。

    四、念好“爱”字诀，注重人文关怀。

    一是定期组织员工进行体检，对员工进行生日慰问。二是开展互助互济和困难职工帮扶活动，每逢重大节日均组织开展慰问困难职工活动，让困难职工体会到党和农信大家庭的温暖。三是组织开展县总工会组织的“博爱一日捐”活动，2021年全辖344名员工共捐款17600元，为构建和谐社会贡献力量。四是对职工生病住院、婚丧嫁娶等，组织开展慰问活动，提高了员工幸福感，增强青年员工的企业认同感与归属感。